Gestion des ressources humaines et management : pertinence de l’esprit sportif

« En marge des séminaires d’entreprise ou des formations au management, des ateliers sportifs peuvent aider, par l’expérience vécue, à faire passer des messages autrement que par la parole et susciter ainsi des changements comportementaux. Des ateliers sportifs, notamment collectifs, peuvent permettrent de développer le sens de la communication, de l’esprit d’équipe. La pratique sportive peut aussi susciter l’envie de s’intéresser au au fonctionnement de son corps, de se soucier davantage de son bien-être, d’être à l’écoute de ses émotions et de faciliter un échange collectif qui donne envie de travailler ensemble. Dans un autre registre, les échanges à thématique sportive sur le thème de la performance (la cohésion, la gestion du stress, la motivation, l’approche mentale, le coaching) peuvent faire émerger des réflexions, des désirs et des solutions face aux enjeux de l’entreprise. La rencontre avec un entraîneur peut aussi être l’occasion de rappeler qu’un manager doit être « entraînant » et que manager des hommes, c’est une affaire de personnalité, d’analyse, de décision, de méthode, de bienveillance et surtout d’enthousiasme. »