Répondre aux besoins quotidiens.
Que ce soit pour gérer des situations conflictuelles, des moments de pression intense ou de doutes, le catalogue de formation répond aux besoins quotidiens d’affronter une situation déterminante pour notre présent ou notre futur.
Côté pratique, je vous accompagne pour le montage éventuel de dossiers de financement auprès des opérateurs de compétences (OPCO).
Formations Management
Formations Développement personnel
Suivi efficacité
Les critères et indicateurs d’évaluation sont nécessaires car on ne peut pas tout recueillir, tout observer. Le choix de critères et d’indicateurs me permet donc de centrer mon attention sur certains éléments qui me semble importants.
Pour les élaborer, j’ai défini au départ, les objectifs spécifiques de mes 3 champs d’intervention.
Formation
Objectif : des taux au minimum de 90% sur les items suivants :
Moyenne sur les 3 dernières années
- Taux de satisfaction des stagiaires : : 84.13% (82.50% en 2020).
- Assiduité : 100%
Coaching
Objectif : rendre la personne autonome sur son objectif
Plutôt que de sortir des chiffres ou des commentaires de mon chapeau et non vérifiables, je vous laisse découvrir les avis véritables.
Bilan de compétences/outplacement
(démarrage de l’activité au 01-11-2021)
Objectif : 100%
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois
- Nature et nombre d’enquêtes terrain
- Taux de réalisation de l’objectif
RDV en 2022….
Bien entendu tout est vérifiable à la demande.
Clin d’œil : Les indicateurs, ça me connaît car le temps passe vite et il y a 20 ans déjà un certain Directeur du nom de Jean-Philippe PEUGEOT me confiait le service qualité de son département commercial.
